正规劳动合同是指 具备法律效力的书面协议，用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。这种合同通常包括以下必备条款和应当包含的内容：
基本信息：
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
合同期限：
明确劳动合同的起始日期和终止日期。
工作内容和工作地点：
详细描述劳动者的工作职责和工作的具体地点。
工作时间和休息休假：
规定劳动者的工作时间、休息日、法定假日及休假安排。
劳动报酬：
明确劳动者的工资标准、支付方式及支付时间。
社会保险：
包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
确保劳动者在工作中的安全和健康。
其他条款：
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，这些内容可以在补充条款中说明，并经双方签字确认。
正规劳动合同应当是书面形式，并且内容必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。合同由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章确认后生效。双方各持一份合同文本，具有同等法律效力。
建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业的法律人士。
