工资领不到怎么办

当遇到工资领不到的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，具有法律效力。

如果劳动仲裁未能解决问题，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

需要准备充分的证据，聘请律师协助，确保诉讼过程的顺利进行。

法院判决一旦生效，雇主必须履行支付义务，否则将面临强制执行。

对于经济困难的农民工，可以向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。

法律援助机构帮助农民工了解法律程序，准备诉讼材料，甚至代理诉讼。

加入当地的工会组织，通过集体力量维权。

工会可以提供法律咨询和援助，组织集体谈判，与雇主协商解决薪资问题。

通过向舆论反映情况，借助舆论监督的力量，迫使雇主履行支付义务。

拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话12333，要求调解或仲裁。

劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

尝试与用人单位进行协商，明确工资支付情况，寻求合理的解决方案。

如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解，达成双方都能接受的调解协议。

针对集体案件或金额较大的案件，可以拿着生效的劳动仲裁裁决书，向法院申请强制执行，并一并提交执转破的申请。

如果用人单位确实无法清偿债务，进入破产程序，法院指定管理人，向股东追偿出资。

在采取任何行动之前，建议劳动者充分了解自己的权利和法律程序，确保自己的行动合法合规。