自动离职后，员工可以根据具体情况领取以下补偿或补贴：
失业保险金
条件：如果员工符合以下条件，可以向失业保险经办机构申领失业保险金：
参保缴费1年以上；
非因本人意愿中断就业，例如用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
已经进行失业登记，并有求职要求。
标准：失业保险金的支付标准因地区而异，但通常包括多个档次，如2255元/月、1804元/月、1595元/月等。
经济补偿金
条件：如果用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。这些过错包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因劳动合同无效等原因。
标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议
了解当地政策：不同地区的失业保险金标准和申领条件可能有所不同，建议咨询当地失业保险经办机构或法律专业人士，获取最准确的信息。
保留证据：如果因用人单位违法行为导致自动离职，应保留相关证据，以便在申领失业保险金或经济补偿金时提供支持。
法律咨询：在离职前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，确保自身权益得到最大保障。
