劳动的分配方式主要有以下几种：

按劳分配

定义：按劳分配是指在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

原则：多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒，奖优罚劣。

形式：工资、奖金、津贴和劳动分红等。

按劳动要素分配

定义：按劳动要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬。

要素：劳动、资本、知识、技术、管理、土地等。

形式：工资、薪金、奖金、津贴、劳动分红等。

按资分配

定义：按资分配是指按照资本投入的比例分配收益或财富。

按知分配

定义：按知分配是指按照个人的知识、技能、学历、职称等知识要素分配收益或财富。

按能分配

定义：按能分配是指按照个人的实际能力、管理能力、技术水平等分配收益或财富。

按技分配

定义：按技分配是指按照个人的特殊技能、演艺唱、运动、技巧等分配收益或财富。

按绩分配

定义：按绩分配是指按照个人的工作绩效、劳动成果分配收益或财富。

按德分配

定义：按德分配是指按照个人的道德品质、社会贡献等分配收益或财富。

按机分配

定义：按机分配是指通过投机、欺诈、权钱交易等不正当手段分配收益或财富。

在中国，按劳分配为主体，多种分配方式并存是基本经济制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。