入职月工资的计算方法如下：

正算法

工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）

月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）

反算法

工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

实际出勤天数法

工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数

具体计算步骤：

确定月薪 ：这是员工入职时确定的月工资总额。

计算月计薪天数：

通常为21.75天，考虑到法定节假日等因素。

计算出勤天数比例：

根据实际出勤天数与应出勤天数的比例进行调整。

计算实际工资

如果出勤天数等于月计薪天数，则工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 21.75。

如果出勤天数少于月计薪天数，则工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

如果出勤天数多于月计薪天数（例如加班），则工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （实际出勤天数 ÷ 月计薪天数）。

示例：

假设某员工月薪为5000元，1月28日入职，出勤19天：

月计薪天数 = 21.75天

出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21.75 + 0） = 1

实际工资 = 5000 ÷ 21.75 × 19 ≈ 417.39元

建议：

企业在计算入职员工工资时，应明确出勤天数和缺勤天数，并根据相关法规和公司政策进行计算。

缺勤扣款应按照国家规定的21.75天进行计算，确保合法合规。