派遣制工作，也称为劳务派遣，是一种 灵活的用工方式。它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者、以及用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种模式下，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动活动，而劳务派遣单位则负责支付工资和承担一定的人力资源管理责任。
劳务派遣的主要特点包括：
三方主体：
劳务派遣单位、劳动者和用工单位。
劳动合同：
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
用工单位指挥：
劳动者在用工单位的直接管理和指挥下工作。
服务费用：
用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，用于支付劳动者的工资和其他相关福利。
灵活性：
劳务派遣制工作能够满足企业短期用工需求，降低用工成本和风险。
劳务派遣制工作在国内外许多行业和企业中都有广泛应用，尤其是在服务业、制造业等领域。通过劳务派遣，企业可以更灵活地调整人力资源，提高工作效率，同时减轻企业的人力资源管理负担。
需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括社会保险、工资发放等事务。而用工单位则负责安排劳动者的实际工作，并与劳务派遣单位共同承担对劳动者的责任。
