达到退休年龄并继续工作的情况下，应当签订 劳务合同而非劳动合同。这是因为退休人员已经不具备劳动法所规定的劳动者主体资格，他们与用人单位之间的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。
在签订劳务合同时，需要注意以下几点：
合同主体：
退休人员作为劳务提供方，用人单位作为劳务接受方。
合同内容：
合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、医疗和劳保待遇、保密义务、合同期限以及违约责任等条款。
合同期限：
劳务合同可以约定一个固定的期限，也可以根据双方协商续签。
社会保险：
由于退休人员已经享受养老保险待遇，他们通常不再需要用人单位为其缴纳社会保险。
法律效力：
劳务合同受《民法典》等法律的调整，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。
建议在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款符合双方的利益和法律规定，避免未来可能出现的纠纷。
