关于劳动合同强制续签提前多久的问题，目前我国法律并没有统一的规定。具体操作中，用人单位可以在劳动合同到期前30天内提出续签，或者选择在合同到期后的一个月内完成续签。

提前30天通知：

某些地区如北京、浙江、湖北等地要求用人单位在劳动合同到期前30日通知劳动者续签劳动合同。

到期后一个月内续签：

合同到期后一个月内续签也是被允许的，只要双方协商一致并在合同到期前完成续订手续。

无固定期限劳动合同：

若劳动者已经连续工作满十年，或者用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

综上所述，用人单位在续签劳动合同时，应尽量提前通知劳动者，以确保双方有足够的时间进行协商和准备。如果合同中没有特别约定提前通知的时间，那么用人单位应在合同到期后的一个月内完成续签。这样可以避免因未及时续签而可能产生的法律纠纷和经济补偿。