挂职锻炼是一种重要的组织培养和人才发展方式，它具有以下几个方面的作用：

拓宽视野

挂职锻炼可以让干部跳出原有的工作环境，进入一个全新的领域或岗位，接触到不同的人、事、物。这种跨界的体验有助于干部从更宏观、更全面的角度审视问题，从而打破思维上的局限。

增进能力

挂职锻炼本质上是一种实践性的学习，要求干部在新的岗位上迅速适应、解决问题。这无疑是对个人能力的极大挑战和锻炼，能够显著提升干部的工作能力，并促进个人成长和职业晋升。

搭建桥梁

挂职锻炼有助于促进不同单位、部门之间的资源共享和互利共赢。通过挂职，干部可以更好地了解其他行业和企业的运作模式和管理方式，从而在回到原单位后能够更好地推动工作创新和发展。

转变作风

挂职锻炼还能够促使干部进一步开阔视野、解放思想、磨炼意志、转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力。

增加人脉资源

在挂职期间，干部可以结识更多来自不同背景和领域的人士，从而扩大自己的人际交往圈和人脉资源，提高人际沟通能力。

提升竞争力

通过挂职锻炼，干部可以积累丰富的工作经验和知识储备，从而提高自身的竞争力和职业发展空间，为未来的职业规划打下坚实基础。

促进地区发展

选派干部到基层或特定地区挂职锻炼，有助于推动当地经济社会发展。挂职干部可以利用自己的专业知识和经验，为基层单位带来新的思路和方法，促进当地经济的快速发展。

综上所述，挂职锻炼对于干部个人能力的提升、视野的拓宽、经验的积累以及地区的发展都具有十分重要的意义。因此，各级组织应大力推动干部挂职锻炼工作，为干部提供更多的学习和成长机会。