关于拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：
拖欠工资的仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这期间有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
如果劳动关系仍然存续，则不存在时效问题。也就是说，只要劳动者和用人单位之间的劳动关系没有终止，那么就不存在拖欠工资时效的问题。
拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资。
综上所述，拖欠工资的时效问题主要取决于劳动关系是否存续以及是否超过法定的工资支付周期。如果劳动关系存续且未超过一年时效期间，劳动者仍有权追索工资。如果劳动关系已终止或时效期间已过，则可能无法通过仲裁或法律途径追索工资。
建议：
劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，可以优先考虑通过协商、调解等方式解决工资拖欠问题。
如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障行政部门投诉举报。
